Snipperuren en werken op therapeutische basis

Werk je met het snipperdagenprogramma van SMART en heb je een medewerker die ziek is, maar een paar uur komt werken op therapeutische basis?

Kijk hier hoe je dat kan verwerken in het programma.

Hoe werkt het precies?

• Snipperuren bestaan uit wettelijk een bovenwettelijke uren.

• Tijdens ziekte bouwt een medewerker alleen maar wettelijke uren op.

• Bovenwettelijke uren bouwt een medewerker alleen op zodra deze werkzaamheden verricht.

• Komt een medewerker werken op therapeutische basis, dan worden er zowel wettelijke als bovenwettelijk uren opgebouwd.

• De bovenwettelijke uren worden alleen opgebouwd over de uren die de medewerker werkzaamheden verricht.

Hoe voeg ik dit toe in SMART Salon?

• De medewerker heb je ziek gemeld met een uitzondering.

• De medewerker komt een paar uur op therapeutische basis werken.

  • Stop de huidige uitzondering met de uitzondering ziek.

  • Voeg een nieuwe uitzondering toe:

    • Type uitzondering: Extra aanwezig

    • Categorie uitzondering: Ziek maar werkt op therapeutische basis

    • Hele dag(en) > Nee

    • Werktijd & Online boektijden zijn hetzelfde > Nee

    • Afwijkingen t.o.v. contract (werkuren) > vul hier de uren in dat de medewerker komt werken.

    • Online boekingstijden voor je klant > laat deze velden leeg.

  • Voeg ook weer een nieuwe uitzondering toe voor de medewerker met de uitzondering ziek.

     

     

    Hoe ziet dat eruit?