Snipperdagen regels

In SMART Salon zit een snipperdagensysteem die de regels van de ANKO CAO aanhoud. Hieronder hebben we de regels nog even opgesomd.

Bekijk hier de gehele CAO van de ANKO.

Vanaf 1 januari 2023 zijn er een aantal regels bij de snipperdagen veranderd.

Zie hieronder de veranderingen.

Welke regel	Oude CAO	Nieuwe CAO
Extra snipperuren	Werknemers die een bepaalde leeftijd of werkervaring hebben krijgen extra snipperuren.	Vanaf 1 januari 2023 krijgt een werknemer extra snipperuren gebaseerd op het aantal Jaren ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.
Extra snipperuren als je niet ziek bent	Werknemer die niet ziek is van 1 januari tot 1 juli ontvangt 1 extra snipperdag. Werknemer die niet ziek is van 1 juli tot 1 januari ontvangt 1 extra snipperdag.	Vanaf 1 januari 2023 geldt de volgende regel. Is werknemer niet ziek in het gehele jaar, dan ontvangt werknemer 1 snipperdag.
Snipperuren als je ziek bent	Werknemer die 1 keer in het jaar ziek is, ontvangt 1 snipperdagen minder. Bij elke volgende ziekmelding gaan er 2 snipperdagen vanaf (behalve als ziekmelding 1 dag duurt, dan maar 1 snipperdagen). In een jaar gaan er maximaal 4 snipperdagen af bij ziekte.	Vanaf 1 januari 2023 gaan er maximaal 2 snipperdagen af van het aantal snipperdagen bij ziekte. Bij elke ziekmelding zal er 1 snipperdag worden afgetrokken.

Aantal vakantiedagen

Werknemer die fulltime werkt (38 uur), heeft recht op 25 werkdagen vakantie per kalenderjaar. Hiervan zijn 20 dagen wettelijk en 5 dagen bovenwettelijk.

De verdeling wettelijke/bovenwettelijke vakantiedagen is 80% wettelijk, en 20% bovenwettelijk.

De verjaringstermijn van de vakantiedagen (wettelijke en bovenwettelijk) is 5 jaren.

Extra vakantiedagen

Werknemers die zoveel jaren in dienst zijn, hebben per jaar recht op extra vakantiedagen.

Hieronder staat wanneer de extra dagen ingaan. In het snipperdagenprogramma in SMART Salon gaat dit automatisch.

Vakantiedagen en ziekteverzuim

Is een werknemer ziek? Dan worden alleen de wettelijke vakantie uren opgebouwd. De bovenwettelijke vakantie uren worden tijdens de ziekteperiode niet opgebouwd.

Daarnaast gebeuren een aantal andere dingen wanneer een werknemer ziek is met de vakantie uren. Alle regels worden naar rato van het aantal werkuren toegepast.

Werknemer die in een geheel jaar niet ziek is, ontvangt 1 vakantiedag extra (naar rato).
De werknemer die zich in een kalenderjaar 1 keer ziek meldt, krijgt één vakantiedag minder dan normaal.
Bij elke volgende ziekmelding in datzelfde jaar, vervalt steeds 1 vakantiedag. Het aantal vakantiedagen dat vervalt, is nooit meer dan het aantal ziektedagen.
Het aantal vakantiedagen dat in totaal vervalt is maximaal 2 vakantiedagen.
Valt een tweede ziekmelding binnen 4 weken na de vorige ziekmelding? Dan krijg je een vraag of deze ziekmelding hetzelfde ziektebeeld heeft als de eerste ziekmelding. Is het hetzelfde ziektebeeld, dan zullen er niet nog meer vakantiedagen vervallen. Is het een ander ziektebeeld (bv eerste keer was buikpijn, tweede keer koorts), dan zullen er wel vakantiedagen vervallen.

Dit betekent het volgende:

Marietje is 1 dag ziek op 1 maart 2023. Op dit moment krijgt ze geen bonus van het jaar, en wordt er 1 vakantiedag ingehouden (eerste ziekmelding).
Marietje meld zich op 2 mei 2023 voor 1 dag ziek. Op dit moment wordt er ook maar 1 vakantiedag ingehouden. Meld Marietje zich vaker ziek in dit jaar, dan zullen er niet meer vakantiedagen worden ingehouden.
In totaal zijn er dus 2 vakantiedagen die worden ingehouden in 1 jaar.